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          2023年半年工作分析和管理培訓開班講話

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          2023-08-07

          “新起點  新征程”主題教育暨員工素質提升管理培訓活動

          “新起點 新征程”主題教育暨員工素質提升管理培訓活動

          2022-08-08

          2022年7月29日至7月31日福州星球勘測設計有限公司開展了為期3天的“新起點 新征程”主題教育暨員工素質提升管理培訓活動。此次活動我們吹響集結號,全體員工前往長征出發地—寧化長征學院進行會議、學習、員工能力提升管理等方面紅色團建活動。 7月29日早上6:30全體員工開始從當地各分公司自駕出發,中午12點左右大家陸續到達目的地,一進入寧化縣域就感受到紅色基因的熱烈氛圍,路兩旁隨處可見的紅色標語,標志,頓時讓人肅然起敬。 午休過后,我們全體人員前往寧化長征學院教學樓五樓進行2022年公司年中工作總結暨公司經營分析會議。各分公司及部門的經理、副經理和領導紛紛根據半年來的工作情況進行了匯報及分析,同時對下半年及未來的工作規劃進行了深入的闡述。其中綜合辦負責人對上半年的各部門人員情況,完成產值,占比等方面進行了數字匯總分析,提出需提升部門間工作對接和溝通,流程化的體系,技術培訓,學習,固資及設備的管理等等;財務部提出對各類報銷的規定要求及執行,數據報表的完善,提高核算的及時性、準確性;各分公司經理匯報了這半年來的項目情況,存在的不足及改進方法;最后總經理對各部門經理的匯報進行了總結,并對每個部門分別提出工作相關要求。 7月30日早上8:30學院龔副校長為我們舉行了開班儀式,在開班儀式上,龔副校長對我們在寧化開辦培訓班表示了歡迎,并介紹了寧化長征歷史及深刻的歷史意義。公司總經理向龔副校長說明了我們來寧化開培訓班的原因、目的。我們公司最早的項目的就是在寧化,以“新起點,新征程,再學習,再出發”這個主題來寧化,對全體員工進行素質教育具有即可回顧公司歷史的艱辛,對照現實的不足,展望未來的深遠意義。 開班儀式結束后我們跟隨著學院黃老師一起來到寧化革命紀念園緬懷革命先烈,向革命烈土紀念碑敬獻花籃。黃老師介紹寧化縣革命紀念園占地面積80畝,是全國百家紅色旅游經典景區之一、國家3A級旅游景區。紀念園主要由寧化縣革命紀念館、革命烈士紀念碑、毛澤東《如夢令·元旦》紀念銅像、《軍號燎亮》石雕、寧化縣第一個黨團混合小組活動舊址等幾部分組成,是愛國主義教育、旅游休閑的重要場所。寧化縣革命紀念館由原全國人大常務委員會副委員長陳丕顯同志題字,為全國愛國主義教育示范基地之一、福建省國防教育基地及中共福建省委黨?,F場教學基地、福建首批中小學生研學實踐教育基地。收藏、展示了國家一級文物《中國工農紅軍軍用號譜》等為數眾多的革命歷史文物。革命烈士紀念碑建成于1977年,由白色花崗巖砌筑,碑身高18米,是省級文物保護單位。毛澤東《如夢令·元旦》紀念銅像由我國著名雕塑家李維祀教授設計并制作。 之后我們來到寧化縣長征精神教育基地,據講解員老師介紹寧化縣長征精神教育基地位于寧化縣城,是福建省面積最大、內容最豐富的紅色主題場館之一,是紅色研學旅游、干部教育培訓、愛國主義教育的重要基地。紀念館通過多種展陳表現形式詮釋寧化是蘇區精神和長征精神的重要孕育地。主題陳列《寧化·萬里長征第一步》凸顯寧化是中央主力紅軍長征四個主要出發地之一的歷史地位,也是起點最遠的長征出發地。同時也充分展現寧化是中央蘇區全紅縣、擴紅支前重點縣、最后失守蘇區縣的歷史地位,為中國革命的勝利作出了重要貢獻和巨大犧牲。專題陳列《軍號嘹亮——中國紅色軍號歷史陳列》以紀念館鎮館之寶、國家一級文物——《中國工農紅軍軍用號譜》為切入點,系統展示軍號在人民軍隊建設中的作用、意義及時代價值。印象最深的就是當時寧化每年為中央蘇區貢獻“千擔紙、萬擔糧”,先后籌集了20多萬擔糧食、54萬多元錢款和大量銀元及首飾、土紙、布草鞋、被裝、軍衣等軍用物資支援前線;教育基地還設了一個體驗區,讓我們感受一下“千擔紙、萬擔糧”的重量,放置了一個重達120斤的擔子,看看我們誰能挑得起,我們女生中陳恒等幾人挑戰成功,實屬不易。 下午,我們一行人驅車來到寧化曹坊鎮,參觀寧化縣中央紅軍長征出發地核心展示園下曹村。曹坊是寧化蘇區革命的起源點,也是中央紅軍長征最遠的出發地。紅四軍、紅一軍團、紅十二軍、北上抗日先遣隊、紅九軍團等主力紅軍都曾進駐這一帶。1934年9月,中央蘇區東線最后一戰在松毛嶺拉開,駐扎在曹坊一帶的紅九軍團奉命開往前線作戰,紅九軍團后方機關設在曹坊。1934年10月7日,紅九軍團后方機關從上、下曹及滑石一帶出發長征。其中,下曹村入選第5批中國傳統村落和第7批中國歷史文化名村,被三明市人民政府命名為第二批“中央紅軍村”。在那里,講解老師帶我們參觀了4處遺址,這些遺址完好的保存了紅軍當時生活痕跡,當年的紅軍標語依稀可見,老師介紹當時參加長征的6600多名寧化籍紅軍編在中央主力紅軍各軍團,其中大部分編在紅三軍團第4師、紅五軍團第34師,分別擔任長征中最艱巨的前衛和后衛任務。在湘江戰役中,這些部隊傷亡慘重,特別是寧化子弟占近半數的總后衛紅五軍團第34師與敵浴血奮戰,基本上壯烈犧牲。紅軍到達陜北后,寧化籍紅軍戰士幸存的僅有58人,在冊革命烈士3307人,許多烈士沒能留下英名。讓在場的我們唏噓不已,直擊心靈深處,感嘆如今的幸福生活來之不易。 晚上我們召集全體員工圍繞歷史與現實為主題進行了一場專項討論會,參會的人員除了我們公司的全體員工外,特邀江西地礦的領導加入我們,希望領導分享一下他們的優秀管理制度和績效管理辦法等先進的寶貴經驗。首先大家分別從4個方面績效,管理,財富,價值進行了討論與發言。綜合辦的人事經理從自己的工作經歷結合我軍八項注意,與大家一起分享了職場上的八項注意:1、各部門負責人為各部門安全,建設,職責工作第一責任人。2、工作職責范圍內工作內容不得互相推諉,積極配合其他部門工作。3、堅決服從上級命令,有令即行,有問必回,一切行動聽指揮。4、堅守職業道德底線,依法辦事。5、愛護企業財物,不侵占不損害。6、不拖不耗時間緊,高效保質。7、一切為了結果,有結果才說明有效果,定期匯報工作結果。8、與其怨天尤人,不如改變自己。通過結合職場的經歷,擺事實,講道理,用簡單易懂的小故事帶入工作現象,引人發思。接下來地理信息部陳恒同志結合自己的工作經歷和感悟分別從時間管理,工作效率,個人價值,績效同工同酬等方面發表了自己的觀點。莆田分公司經理曠石青從回顧最早的項目開始講述了當時的工作艱辛,環境之惡劣,但是大家的工作熱情,激情都是前所未有的澎湃。反觀現在,從工作環境,工作勞動強度,比起當年,已經是天壤之別,但是工作熱情度、工作效率,質量等等卻不成比例。深入分析其原因,年代,環境,思想等等原因都有一定關系,其關鍵原因還在于薪酬體系掛鉤。經營辦的張忠淼張總也分享了自己的感悟,張總從最早在寧化的項目開始談起,當時的人員規模比起現在,就像以前我軍剛創建時小米加步槍,那時候的項目管理相對來說比較省心省力,如我們當年寧化的一個測圖項目,至今為止,業主仍然贊不絕口,而且其中的數據一直延用至今,這是我們非常驕傲的項目之一。這也體現的項目成果質量的重要性,只有業主滿意的質量成果才是我們公司的生命之源。接下來,受邀的江西地礦院領導童院長分別從績效,管理,價值,財富這4個方面分享了先進的管理理念。指出產值是大家一起努力干出來,提倡多勞多得原則,采用全計件制+項目獎金,激發大家的所有潛力和工作熱情,大大提高項目的效率及利潤。關于價值觀方面,從艱苦歲月過來的老一輩價值觀引申現今的職場價值,刻苦一點,所有工作中的學習經驗就是自我提升的價值。 最后是江西地礦與員工間進行互動,相互在績效管理等方面進行了交流意見,總經理單小平同志指出在管理制度方面,我們應積極向江西地礦方面學習,形成具有我們自己特色的管理體系。 31日上午早上八點,籃球和羽毛球比賽同時拉開了序幕。我們的體育愛好者摩拳擦掌,早早的在場上熱身起來。隨著裁判一聲令響,我們的籃球三人組比賽率先開始,公司總經理率先發球,雙方隊員運球,傳球,斷球,拼搶,展開了激烈的爭奪???,我們江西地礦童院長,左沖右突攻到籃下,躍起,抬臂,壓腕,觀眾一聲聲進了,進了,好球,好球,給予童院長最大的贊譽。我們年輕的義明同志,也是投籃高手,他手中的籃球在空中劃出一個又一個美麗的弧線,不偏不倚的落在筐內,成為名副其實的得分王。最后經過對決,以童院長帶隊的老將以三分優勢奪得了此次比賽的第一名,不愧是老將出馬,一個頂倆。這邊的羽毛球男女混合雙打也如火如荼的進行著,別看是女將,那不服輸的較真勁,和賽場上的英姿可一點不比男生弱???,我們的陳恒同志凌空飛躍,打出去的球像離弦的箭,讓對手措手不及。還有我們文秀同志,別看嬌小玲瓏,發球力量不容小覷,接球四兩撥千金,輕輕松松進入了決賽。決賽中,陳恒與文秀兩位高手狹路相逢,打得十分膠著,最后以陳恒,張聯彬以11:9的微弱優勢奪得了冠軍。至此,我們的體育競技賽完美落幕。 體育賽后,大家稍做休息后前往學院教學樓,中共寧化縣委黨校張林誠老師為我們授課,課程主題是:地球上永遠的紅飄帶——弘揚長征精神,新時代再出發。張老師介紹了長征的目的,起源,過程及意義,并從四個方面闡述了學習及弘揚長征精神的意義:(一)學史明理,堅定理想信念,聽黨話跟黨走;(二)學史增信,堅定四個自信(道路自信、理論自信、制度自信、文化自信),推進偉大事業;(三)學史崇德,砥礪初心使命,踐行為民宗旨,指出紅軍的打仗不能脫離對群眾的宣傳、組織、武裝和建設革命政權等目標;(四)學史力行,傳承紅色基因,擔當奮斗創新。張老師結合歷史和現實,深入淺出的詮釋了地球上永遠的紅飄帶的精神。 隨著張林誠老師的課程結束,我們的培訓課程也進入了尾聲,學院黃老師為優秀的學員頒發了結業證書.接著到了最激動人心的時刻了,為我們半年來的努力取得回報的時候到了,我們進行了頒獎典禮,對早上進行的體育競賽、攝影大賽、20周年員工紀念、半年績效獎進行頒發獎金和禮品,并進行了抽獎活動。此次活動,不僅精神上收獲滿滿,物質上也是滿載而歸呢。 下午14:00,我們就這三天以來的會議進行了總結,同時做出了未來五年組織發展規劃,并形成會議決議,由總經理對會議決議二十點進行解讀。具體如下:一、價值觀;二、組織架構;三、組織建設:精簡的管理機制;四、經營模式;五、服務理念;六、企業文化;七、人才戰略;八、管理控制;九、流程管理;十、評價體系;十一、成本控制;十二、績效考核;十三、項目管理;十四、審計制度;十五、技術管理;十六、質量管理;十七、勞動紀律;十八、勞動競業;十九、成果保密;二十、知識產權。其中十六至二十條,我們聘請專業律師站在法律的角度上進行編制。 隨著最后一個會議決議的結束,我們為期3天的“新起點 ?新征程”主題教育暨員工素質提升管理培訓活動圓滿結束,希望在未來的工作中我們大家一起抱團拼搏,努力工作,為星球這棵正在發展中的樹成長為蒼天大樹,我們所有員工與企業一起同呼吸共命運,共同發展。
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